Calcul de l'indemnité compensatrice de congés payés
Estimez l'indemnité pour vos congés non pris au départ d'un emploi, selon la méthode la plus favorable.
Barème 2026 à jour
Vérifiez le calcul officiel sur la fiche officielle service-public.gouv.fr
À quoi sert cet outil ?
Quand vous quittez un emploi avec des congés payés non pris, l'employeur doit vous verser une indemnité compensatrice. Cet outil la calcule selon les deux méthodes légales — règle du dixième et maintien de salaire — et retient la plus avantageuse pour vous.
Vos congés non pris
Les jours de congés acquis mais pas encore pris à votre départ.
30 jours ouvrables pour une année complète.
Les deux méthodes de calcul (la plus favorable l'emporte)
| Méthode | Calcul |
|---|---|
| Règle du dixième | 1/10 de la rémunération brute de référence, au prorata des jours non pris |
| Maintien de salaire | ce que vous auriez perçu en travaillant ces jours |
L'employeur retient le montant le plus élevé des deux (Code du travail, art. L3141-24). L'indemnité est soumise aux cotisations et à l'impôt.
Qu'est-ce que l'indemnité compensatrice de congés payés ?
Lorsqu'un contrat de travail prend fin (démission, licenciement, fin de CDD, rupture conventionnelle…), le salarié a souvent acquis des congés payés qu'il n'a pas pu prendre. L'employeur doit alors lui verser une indemnité compensatrice, qui apparaît sur le solde de tout compte.
Cette indemnité est due quel que soit le motif de la rupture. Elle est soumise aux cotisations sociales et à l'impôt sur le revenu, comme un salaire.
Deux méthodes, la plus favorable l'emporte
La loi impose de comparer deux modes de calcul et de retenir le résultat le plus avantageux pour le salarié :
- Règle du dixième : un dixième (1/10) de la rémunération brute perçue sur la période de référence, au prorata des jours non pris. Elle est plus avantageuse quand vous avez touché des primes ou des heures supplémentaires.
- Maintien de salaire : le montant que vous auriez perçu en travaillant ces jours. Il est plus avantageux après une augmentation récente.
Exemple
Un salarié au salaire mensuel brut de 2 000 € quitte son poste avec 12 jours ouvrables de congés non pris, sur 30 acquis dans l'année.
- Règle du dixième : (24 000 ÷ 10) × 12/30 = 960 €
- Maintien de salaire : (2 000 ÷ 26) × 12 ≈ 923 €
- Indemnité versée : 960 € (la plus élevée)
Questions fréquentes
L'indemnité de congés payés est-elle imposable ?
Oui. Elle est traitée comme un salaire : soumise aux cotisations sociales et à l'impôt sur le revenu, et figure sur le solde de tout compte.
Est-elle due en cas de démission ?
Oui. L'indemnité compensatrice de congés payés est due quelle que soit la cause de la fin du contrat, y compris en cas de démission ou de faute.
Quelle période de référence prendre en compte ?
En général, la période de référence court du 1er juin de l'année précédente au 31 mai de l'année en cours, sauf accord ou usage différent dans l'entreprise. Vous y intégrez les primes et heures supplémentaires pour la règle du dixième.