Calcul de l'indemnité de précarité (fin de CDD) 2026
Estimez la prime de précarité due à la fin d'un CDD : 10 % de la rémunération brute totale.
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À quoi sert cet outil ?
Calculez la prime de précarité due à la fin d'un CDD (10 % de la rémunération brute totale), et voyez les cas où elle n'est pas due.
La rémunération brute totale de votre CDD s'obtient en additionnant le « salaire brut » de tous vos bulletins de paie du contrat (primes comprises).
Quelle était la rémunération du CDD ?
Salaire brut mensuel et durée totale du contrat, renouvellements compris.
Taux de l'indemnité de précarité (fin de CDD)
| Cas | Taux |
|---|---|
| Taux de droit commun | 10 % |
| Taux réduit (accord de branche) | 6 % |
Calculé sur la rémunération brute totale du contrat. Non due en cas de refus d'un CDI, de faute grave, ou pour certains contrats.
Qu'est-ce que l'indemnité de précarité ?
À la fin d'un contrat à durée déterminée, le salarié perçoit en principe une indemnité de fin de contrat, dite indemnité de précarité, destinée à compenser la situation de précarité liée au CDD.
Son montant est égal à 10 % de la rémunération brute totale versée pendant toute la durée du contrat, renouvellements compris. Un accord de branche peut le ramener à 6 % en contrepartie d'un accès privilégié à la formation professionnelle.
Quand l'indemnité n'est-elle pas due ?
L'indemnité de précarité n'est pas versée dans plusieurs cas : refus par le salarié d'un CDI pour occuper le même emploi, rupture anticipée à l'initiative du salarié, faute grave ou force majeure, contrats saisonniers, contrats conclus avec un jeune pendant ses vacances scolaires, ou encore certains contrats aidés et d'insertion.
Exemple : un CDD de 6 mois à 2 000 € par mois
Pour un CDD de six mois rémunéré 2 000 € brut par mois, sans cas d'exclusion :
- Rémunération brute totale : 2 000 € × 6 = 12 000 €
- Indemnité de précarité (taux standard) : 12 000 € × 10 % = 1 200 €
- Avec un taux réduit de 6 % prévu par accord : 720 €
Quand l'indemnité est-elle versée ?
L'indemnité de précarité est versée à la fin du contrat, en même temps que le dernier salaire, et figure sur le solde de tout compte. Elle s'ajoute, le cas échéant, à l'indemnité compensatrice de congés payés.
Elle est soumise aux cotisations sociales et à l'impôt sur le revenu, comme un salaire.
Questions fréquentes
Quel est le taux de l'indemnité de précarité ?
Le taux de droit commun est de 10 % de la rémunération brute totale perçue pendant le contrat. Il peut être réduit à 6 % lorsqu'un accord de branche le prévoit avec un accès facilité à la formation.
L'indemnité s'applique-t-elle aussi à l'intérim ?
Oui, une indemnité de fin de mission équivalente (10 %) existe pour les contrats de travail temporaire (intérim), avec des règles d'exclusion proches.
L'indemnité est-elle due si le CDD se transforme en CDI ?
Non. Si la relation se poursuit en CDI à l'issue du CDD, l'indemnité de précarité n'est pas due. Elle ne l'est pas non plus si le salarié refuse un CDI pour le même emploi.
La prime de précarité est-elle imposable ?
Oui. L'indemnité de précarité est soumise aux cotisations sociales et à l'impôt sur le revenu, au même titre qu'un salaire.