Calcul de l'indemnité de licenciement 2026
Estimez l'indemnité légale de licenciement selon votre ancienneté et votre salaire de référence.
Barème 2026 à jour
Vérifiez le calcul officiel sur le simulateur officiel code.travail.gouv.fr
À quoi sert cet outil ?
Calculez l'indemnité légale minimale due en cas de licenciement (hors faute grave), à partir de votre ancienneté et de votre salaire de référence.
Votre salaire de référence se lit sur vos derniers bulletins de paie, et votre ancienneté est calculée depuis la date d'embauche figurant sur votre contrat de travail.
Quel est le motif de la rupture ?
En cas de faute grave ou lourde, aucune indemnité légale n'est due.
Barème de l'indemnité légale de licenciement
| Ancienneté | Indemnité par année |
|---|---|
| Jusqu'à 10 ans | 1/4 de mois de salaire |
| Au-delà de 10 ans | 1/3 de mois de salaire |
Minimum légal, dû à partir de 8 mois d'ancienneté. La convention collective peut prévoir un montant plus favorable.
Comment se calcule l'indemnité légale de licenciement ?
L'indemnité légale de licenciement est due à tout salarié en CDI licencié (hors faute grave ou lourde) justifiant d'au moins huit mois d'ancienneté ininterrompue. Elle se calcule à partir d'un salaire de référence et de l'ancienneté.
Le montant légal est d'un quart de mois de salaire par année d'ancienneté pour les dix premières années, puis d'un tiers de mois par année au-delà de dix ans. Les années incomplètes sont prises en compte au prorata du nombre de mois.
Le salaire de référence retenu est le plus avantageux entre la moyenne des douze derniers mois et le tiers des trois derniers mois (primes annuelles comprises au prorata).
Licenciement et rupture conventionnelle
L'indemnité spécifique de rupture conventionnelle ne peut pas être inférieure à l'indemnité légale de licenciement : ce simulateur vous en donne donc le plancher.
Une convention collective ou un accord d'entreprise peut prévoir une indemnité plus favorable que le minimum légal. Dans ce cas, c'est le montant le plus élevé qui s'applique.
Exemple : 12 ans d'ancienneté à 2 000 € par mois
Avec un salaire de référence de 2 000 € et douze ans d'ancienneté, l'indemnité légale se décompose ainsi :
- 10 premières années : 2 000 € × 1/4 × 10 = 5 000 €
- 2 années au-delà de 10 ans : 2 000 € × 1/3 × 2 = 1 333 €
- Indemnité légale totale : environ 6 333 €
Ce que l'indemnité ne couvre pas
L'indemnité de licenciement est distincte des autres sommes versées à la fin du contrat : l'indemnité compensatrice de préavis (si le préavis n'est pas effectué), l'indemnité compensatrice de congés payés non pris, et d'éventuelles primes prévues par la convention collective.
Vérifiez toujours votre convention collective : beaucoup prévoient une indemnité supérieure au minimum légal, notamment pour les anciennetés élevées.
Questions fréquentes
À partir de quelle ancienneté ai-je droit à une indemnité ?
Il faut justifier d'au moins huit mois d'ancienneté ininterrompue dans l'entreprise à la date de notification du licenciement.
La faute grave supprime-t-elle l'indemnité ?
Oui. En cas de faute grave ou lourde, le salarié perd le droit à l'indemnité légale de licenciement (ainsi qu'à l'indemnité de préavis).
L'indemnité de licenciement est-elle imposable ?
L'indemnité légale de licenciement est en principe exonérée d'impôt sur le revenu dans certaines limites. Ce simulateur calcule le montant brut de l'indemnité, avant analyse de son régime fiscal et social.
Comment est déterminé le salaire de référence ?
On retient le montant le plus favorable entre la moyenne mensuelle des douze derniers mois et le tiers des trois derniers mois. Les primes annuelles ou exceptionnelles sont prises en compte au prorata de la période.
Les absences réduisent-elles l'ancienneté ?
Certaines périodes de suspension du contrat non assimilées à du travail effectif (congé sans solde, congé parental à temps plein compté pour moitié…) réduisent l'ancienneté retenue. L'assistant permet de les déduire.
Le préavis compte-t-il dans l'ancienneté ?
Oui. L'ancienneté est calculée jusqu'à la fin du préavis, même si celui-ci n'est pas effectué (dispense de l'employeur, par exemple).