Calcul du forfait jours et des jours de repos (RTT) 2026
Calculez le nombre de jours de repos d'un salarié au forfait jours selon votre accord.
Barème 2026 à jour
Vérifiez le calcul officiel sur la fiche officielle service-public.gouv.fr
À quoi sert cet outil ?
Pour un salarié au forfait jours, cet outil calcule le nombre de jours de repos (RTT) d'une année : à partir de votre convention collective et du forfait fixé par votre accord, il déduit week-ends, jours fériés et congés.
Le nombre de jours de votre forfait est fixé par votre contrat de travail ou l'accord d'entreprise ; votre convention collective figure sur le bulletin de paie.
Quelle est votre convention collective ?
Elle fixe, via un accord, le nombre de jours travaillés.
Repères du forfait jours
| Élément | Valeur |
|---|---|
| Plafond légal | 218 jours/an |
| Congés payés légaux | 25 jours ouvrés |
| Journée de solidarité | comprise dans le forfait |
Le forfait exact est fixé par accord (convention collective ou accord d'entreprise), dans la limite de 218 jours.
Qu'est-ce que le forfait jours ?
Le forfait annuel en jours est un mode d'organisation du temps de travail réservé, principalement, aux cadres autonomes et à certains salariés disposant d'une réelle autonomie. Plutôt que de compter les heures, on décompte un nombre de jours travaillés sur l'année.
Ce nombre est fixé par un accord (convention collective ou accord d'entreprise), dans la limite légale de 218 jours, journée de solidarité comprise. Les jours non travaillés au-delà de ce forfait deviennent des jours de repos.
Comment se calculent les jours de repos ?
On part du nombre de jours de l'année, dont on retire les week-ends, les jours fériés tombant un jour ouvré, et les congés payés. On obtient le nombre de jours réellement travaillables.
La différence entre ce total et le forfait (par exemple 218) correspond aux jours de repos de l'année. Comme le nombre de jours fériés en semaine varie d'une année à l'autre, le nombre de jours de repos change aussi chaque année.
Exemple : forfait 218 en 2026
Pour un forfait de 218 jours en 2026 :
- 365 jours − 104 week-ends − 9 jours fériés en semaine − 25 congés payés = 227 jours travaillables
- 227 − 218 = 9 jours de repos sur l'année
Questions fréquentes
Quel est le nombre maximal de jours au forfait ?
La limite légale est de 218 jours travaillés par an, journée de solidarité comprise. Un accord peut prévoir un nombre inférieur, ce qui augmente les jours de repos.
Pourquoi le nombre de jours de repos change chaque année ?
Parce que le nombre de jours fériés tombant un jour ouvré (du lundi au vendredi) varie selon les années. Plus il y a de fériés en semaine, plus le nombre de jours travaillables baisse.
Le forfait jours concerne-t-il tous les salariés ?
Non. Il vise principalement les cadres autonomes et les salariés disposant d'une réelle autonomie dans l'organisation de leur travail, sous réserve d'un accord collectif le prévoyant.