Simulateur d'embauche 2026
Brut, net, net après impôt et coût total employeur — en une saisie.
Barème 2026 à jour
Vérifiez le calcul officiel sur le simulateur officiel code.travail.gouv.fr
À quoi sert cet outil ?
Convertissez un salaire entre brut, net, net après impôt et coût total employeur. Pour un salarié qui veut connaître son net, ou un employeur qui veut chiffrer une embauche.
Coût employeur
3 984 €
47 810 € / an
Salaire brut
3 000 €
36 000 € / an
Salaire net
2 353 €
28 234 € / an
Net après impôt
2 223 €
taux neutre 5,5 %
Options : statut et taille de l'entreprise
Détail des cotisations (mensuel)
| Poste | Salarié | Employeur |
|---|---|---|
| Santé | 22 € | 390 € |
| Retraite | 340 € | 499 € |
| Famille | 0 € | 158 € |
| Chômage | 0 € | 130 € |
| Autres | 0 € | 110 € |
| CSG/CRDS | 285 € | 0 € |
| Réduction générale | — | −300 € |
| Total mensuel | 647 € | 984 € |
Cotisations 2026 : repères (en % du brut)
| Élément | Taux indicatif |
|---|---|
| Cotisations salariales | ≈ 21 à 23 % |
| Cotisations patronales | ≈ 42 % |
| dont CSG/CRDS (salarié) | 9,7 % (sur 98,25 %) |
| Réduction générale (RGDU) | maximale au SMIC, nulle à 3 SMIC |
Le détail poste par poste figure sous le résultat. Taux de droit commun, hors taux d'accident du travail propre à l'entreprise.
Du salaire net au coût total d'une embauche
Recruter coûte plus que le salaire net versé au salarié. Entre le net, le brut et le coût total pour l'employeur s'empilent les cotisations salariales (retraite, CSG/CRDS…) puis les cotisations patronales (santé, retraite, famille, chômage, accidents du travail…).
Ce simulateur part du montant que vous connaissez — un net ou un brut, mensuel, annuel ou horaire — et reconstitue toute la chaîne : salaire brut, salaire net, net après impôt, puis coût total employeur, avec le détail des cotisations regroupées par poste.
La réduction générale de cotisations patronales
Pour les rémunérations inférieures à 1,6 SMIC, l'employeur bénéficie d'une réduction générale de cotisations patronales (ex-réduction Fillon). Son montant est maximal au niveau du SMIC, puis décroît jusqu'à s'annuler à 1,6 SMIC.
Le simulateur calcule cette réduction et la déduit du coût employeur affiché. Elle dépend de l'effectif de l'entreprise, c'est pourquoi cette information est demandée.
Brut, net et net après impôt
Le salaire net est obtenu en retranchant du brut les cotisations salariales. Le net après impôt applique en plus le prélèvement à la source : faute de connaître votre taux personnalisé, l'estimation utilise le taux neutre par défaut correspondant à votre net mensuel.
Les taux retenus sont les taux de droit commun. Le calcul exact peut varier selon la convention collective, le taux d'accident du travail propre à l'entreprise et d'éventuelles exonérations.
Exemple : un salaire brut de 3 000 € par mois
Pour un salarié non-cadre dans une entreprise de moins de 50 salariés, un brut de 3 000 € par mois correspond approximativement à :
- Salaire net : environ 2 350 € par mois
- Net après impôt : environ 2 220 € par mois (taux neutre)
- Coût total employeur : environ 3 980 € par mois, soit près de 47 800 € par an
Les grands postes de cotisations
Les cotisations se répartissent entre plusieurs postes : la santé (maladie), la retraite (Sécurité sociale et complémentaire Agirc-Arrco), la famille (allocations familiales), le chômage (assurance chômage et garantie des salaires), les accidents du travail, et diverses contributions (FNAL, formation, solidarité autonomie).
La CSG et la CRDS sont uniquement salariales et calculées sur une assiette légèrement réduite (98,25 % du brut). Le détail poste par poste est affiché sous le résultat.
La réforme 2026 des allègements (RGDU)
Depuis 2026, les anciens dispositifs (réduction Fillon, taux réduits de maladie et d'allocations familiales) sont fusionnés dans une réduction générale dégressive unique (RGDU). Elle est maximale au niveau du SMIC et décroît jusqu'à s'annuler à 3 SMIC.
Concrètement, l'allègement de charges s'étend désormais plus haut dans l'échelle des salaires qu'auparavant, ce qui réduit le coût employeur pour les rémunérations moyennes.
Questions fréquentes
Combien coûte réellement un salarié payé au SMIC ?
Au niveau du SMIC, la réduction générale de cotisations patronales est maximale : le coût employeur reste proche du salaire brut. Au-dessus de 1,6 SMIC, la réduction disparaît et les cotisations patronales représentent généralement 35 % à 42 % du brut.
Quelle différence entre cotisations salariales et patronales ?
Les cotisations salariales sont déduites du salaire brut pour obtenir le net ; elles sont à la charge du salarié. Les cotisations patronales s'ajoutent au brut pour former le coût total et sont à la charge de l'employeur.
Le calcul tient-il compte de mon taux de prélèvement à la source ?
Le net après impôt est estimé avec le taux neutre par défaut correspondant à votre net mensuel. Si vous connaissez votre taux personnalisé, le montant réel d'impôt peut différer.
Qu'est-ce que le mode « Chargé » ?
Le mode « Chargé » part du coût total employeur que vous connaissez et reconstitue le brut et le net correspondants. C'est utile pour budgéter un recrutement à partir d'une enveloppe globale.
Pourquoi l'effectif de l'entreprise est-il demandé ?
Le seuil de 50 salariés modifie certains taux de cotisations (comme le FNAL) et les paramètres de la réduction générale. Le coût employeur en dépend légèrement.
Le coût employeur inclut-il la mutuelle et la formation ?
L'estimation inclut les principales contributions obligatoires (dont la formation). La complémentaire santé d'entreprise et d'éventuels avantages spécifiques peuvent s'y ajouter selon la convention collective.